Utilisez des tests de personnalité de façon autonome

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Pour cadres et non-cadres.
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QUESTIONNAIRES DE PERSONNALITÉ

Diminuer les erreurs d’embauche et garder vos employés...

Pour la première fois en carrière, Ingrid Kelada, avec 25 ans d’expérience en psychologie organisationnelle et en évaluation de potentiel, approuve quelques outils qui peuvent être utilisés pour la sélection et/ou le développement d’employés cadres et non-cadres.

Ces questionnaires aident votre organisation à gérer le talent en mesurant la probabilité d’adaptation à l’emploi, au patron et à votre culture. Aussi, ces outils vous aident à identifier les zones talents, les besoins en matière de développement et le potentiel en ventes et de leadership.